پارسخ به سوالات حوزه کار و استخدام

بر اساس قوانین جمهوری اسلامی ایران، اقدام واحد کارگزینی در حذف سختی شرایط کار شما احتمالاً مطابق با قانون نیست، مگر اینکه بر اساس مقررات و موارد مشخصی انجام شده باشد که ممکن است در این سوال اطلاعات مربوط به آن منعکس نشده باشد. اگر ضریب سختی شرایط کار هر دو پست به یکسانی معادله، آنگاه تغییر وضعیت شما از پست کارشناسی به پست مربی مبارزه با بیماریها بدون در نظر گرفتن سختی شرایط کار احتمالاً قانونی نیست.

برای برخورداری از حقوق ضایع شده، می‌توانید به روش‌های زیر اقدام کنید:

1. مشاوره حقوقی: بهتر است با یک وکیل یا مشاور حقوقی متخصص در زمینه کار و امور کارگری مشورت کنید تا موقعیت شما را بررسی کنند و راهنمایی لازم را ارائه دهند.

2. تقاضای ابطال حکم: می‌توانید تقاضای ابطال حکم کارگزینی جدیدتان به دلیل انتقال شما به پست مربی مبارزه با بیماریها بدون در نظر گرفتن سختی شرایط کار را به واحد کارگزینی ارائه دهید. به همراه این تقاضا، دلایل و مستنداتی که نشان دهنده بی‌ارتباطی این تغییر با سختی شرایط کار است، ارائه کنید.

3. مراجعه به سازمان کار: در صورتی که تقاضای شما برای ابطال حکم کارگزینی بدون نتیجه باشد، می‌توانید به سازمان کار محلی خود مراجعه کنید و اعتراض خود را مطرح کنید. این سازمان ممکن است بررسی کند و به شما راهنمایی کند یا اقدامات لازم را برای تصحیح وضعیت انجام دهد.

لطفاً توجه داشته باشید که مشاوره حقوقی اختصاصی برای موارد خاص و توجه به جزئیات و مستندات موجود می‌تواند به شما در حفظ حقوقتان کمک کند. همچنین، قوانین و مقررات ممکن است با گذشت زمان تغییر کنند، بنابراین اطلاعات به‌روز و مشاوره از منابع قانونی معتبر اهمیت دارد.