خدمات ویژه واحد کارگزینی

گاهی اوقات پیش می آید که کارمندان عزیز قصد دریافت فیش حقوقی خود را داشته باشند. خوشبختانه با گسترش روند فعالیت های الکترونیکی در رابطه با شرکت ها و سازمان ها امکان دریافت فیش حقوقی به صورت غیر حضوری فراهم شده است و افراد می توانند به راحتی و با مراجعه به سامانه فیش حقوقی کارگزینی آنلاین اقدام به دریافت و چاپ فیش حقوقی خود کنند. لازم به ذکر است که هنوز هم دریافت فیش حقوقی از روش حضوری امکان پذیر است، اما با توجه به راحتی روند دریافت این فیش از سامانه فیش حقوقی ، بهتر است که افراد با کمک این سامانه اقدام به دریافت فیش حقوقی خود نمایند
نرم افزار صدور فیش حقوقی قسمتی از برنامه مدیریت سازمانی شرکت کارگزینی آنلاین می باشد و قابلیت پشتیبانی از انواع فایل های برنامه های حقوق دستمزد رایج در بازار را نیز دارد در حالت کلی این سیستم با دریافت فیش حقوقی در قالب فایل اکسل فیش ها را در قالب جداول مشخص به کارتابل پرسنل ارسال میکند و به این صورت فیش ها بدون نیاز به چاپ به صورت ماهانه آرشیو می شوند و برنامه بصورت ریسپانسیو می باشد در هر زمان با موبایل ،تبلت و ... قابل مشاهده می باشند و خود فرد می تواند به صورت انواع فرمتهای فایلی چاپ کند.

مکانیزه سازی گردش و کنترل امور قراردادها و مراحل ثبت قرارداد نرم افزار مدیریت قراردادها ی راهکار یکپارچه درگاه، مدیریت تمامی مراحل امور قراردادهای منعقد شده، که یکی از محوری ترین و حساس ترین چالش سازمان ها محسوب می شود را به طرز چشمگیری تسهیل و تسریع می نماید.
مشکلات عمده شرکت ها و سازمان ها و سازمان های تمدید دوره های قراردادهای پرسنل و فراموشی توسط واحد کارگزینی و مشکل اطلاع رسانی به پرسنل است در این سامانه میتونن ن قرارداد را به مدت زمان مشخص قبل از تکمیل آن از سامانه دریافت و اطلاع رسانی برای تمدید کنید. همچنین این پنلی در اختیار نگهبانی قرار می گیرد تا از ورود آنها جلوگیری شود
معمولا در شرکت ها و سازمان ها قراردادهای مختلف با تیپ بندی متنوع و مختلف وجود دارد که برای آنکه یک قرارداد منعقد شود معمولا یک پروسه خاص آن سازمان طی میشود.در نرم افزار مدیریت قرارداد سامانه کارگزینی آنلاین هیچ گونه محدودیتی برای تعریف تیپ بندی قرارداد وجود ندارد و میتوان انواع عوامل قراردادی، محاسباتی و عملکردی را تعریف و تنظیم کرد.پس بدین ترتیب میتوان انواع قراردادهای حمل و نقل، خرید و فروش، پیمانکاری و تفاهم نامه را متناسب با نیازهای سازمان طراحی و ایجاد کرد.ویژگی های خاصی از جمله : وجود قرارداد پیش فرض و قابل تغییر، هشدارهای هوشمند، امکان درج الحاقیه و اصلاحیه، پیوست انواع مدارک و اسناد و اوراق فیزیکی، آرشیو الکترونیک اسناد، گزارش تخصصی، امکان درج چندموقعیت جغرافیایی و چندکالا در یک قرارداد و از همه مهم تر ایجاد کارتابل های قابل تنظیم برای گردش اطلاعات قرارداد و طراحی چرخه عقد قرارداد، باعث شده است تا نرم افزار امور قرارداد سامانه کارگزینی آنلاین در زمره کاربردی ترین نرم افزارهای تحت وب قرار گیرد.

شرکت‌ها فرصت‌های کاری خود را روی سایت آگهی می‌کنند، سایت به صورت اتوماتیک هر هفته آخرین موقعیت‌های شغلی آگهی شده را به افرادی که تحصیلات، تجربه کاری یا علایق حرفه‌ای مرتبط دارند ایمیل می‌کند. علاقمندان به هر موقعیت شغلی پس از مطالعه آگهی و توضیحات ذیل آن، درخواست خود را به صورت آنلاین ارسال می‌کنند و رزومه آنان به دست کارفرما می‌رسد. کارفرما پس از بررسی رزومه‌های دریافتی، نیروهای مورد نظر خود را انتخاب کرده، از آنها برای مصاحبه و دیدار حضوری دعوت می‌کند.
سامانه جذب نیرو و استخدام به عنوان بزرگترین مرجع اطلاع رسانی فراخوان های استخدامی دولتی و بخش های خصوصی در قالب بانک اطلاعات آگهی های استخدامی، با هدف شناسایی فرصت های شغلی متناسب با نیروهای انسانی نیازمند کار راه اندازی شده است. این سامانه با دردست داشتن بزرگترین بانک اطلاعات مشاغل در کشور، همواره تلاش خواهد کرد تا بتواند زمینه ساز رفع مشکل اطلاع رسانی منابع کار در کشور به صورت آنلاین و برخط باشد
در اصل یکی از تصمیمات سرنوشت‌ساز سازمان‌ها که می‌تواند مسیری روشن از پیشرفت و موفقیت را برای آنان رقم بزند؛ جذب نیروهائی متخصص، متعهد، مسئولیت‌پذیر، کارا و اثربخش می باشد. با اتکاء و همراهی نیروهای شایسته و همدلی مدیران کسب و کارها در ایران حتما می‌توان حتی در بحران‌های اقتصادی، کشتی سازمان‌ها را به سلامت به سر منزل مقصود رساند. بسیاری از اندیشمندان حوزه منابع انسانی، استخدام نیروهای شایسته را سنگ بنای موفقیت سازمان‌ها می دانند.
عدم انتخاب افراد مناسب و شایسته برای پست‌های سازمانی مورد درخواست سازمان‌ها، علاوه بر تحمیل هزینه‌های مربوط به آموزش و نگهداشت آنان، در بلند مدت سازمان‌ها را از رسیدن به اهداف ترسیم شده جهت پیشرفت باز می‌دارد. پروسه جذب و استخدام برای اکثر کسب و کارها در ایران، به علت عدم درک مناسب و متقابل متقاضیان استخدام و کارفرمایان اغلب با چالش‌های متعددی مواجه است؛ به گونه‌ای که به نظر می‌رسد گاهی این پروسه امری بی‌پایان برای کسب و کارهای ایرانی قلمداد می‌شود. سیستم جذب و استخدام سامانه کارگزینی آنلاین منطبق بر نیاز روز سازمان‌ها طراحی شده و با اتکاء به دانش‌های روز در حوزه منابع انسانی، برنامه‌ریزی دقیقی را به منظور جذب، تأمین و نگاهداشت نیروی انسانی مد نظر قرار داده است تا بتواند به عنوان اهرمی کارا دوشادوش کسب و کارها، برای دستیابی به بهره‌وری و اثربخشی پایدار قدم بردارد

پنل پیام کوتاه می تواند یکی از ابزارهای تبلیغاتی برای شرکت ها و موسسات باشد تا بتوانند با هزینه ای پایین و اثرگذاری بیشتر محصولات خود را معرفی نمایند و همچنین می توانند اطلاعیه و اخبار شرکت را به صورت اس ام اس به همکاران خود ارسال نمایند.
امروزه یکی از امکانات پرکاربرد ارتباطی بین شرکت ها و مشتریانشان سامانه های پیامکی می باشند از این رو تمامی شرکت ها برای اطلاع رسانی و جلب رضایت مشتریانشان داشتن پنل پیامکی را یک امر واجب می داند. ارتباطات بخشی جدایی ناپذیر فعالیتهای روزانه هر بخش منابع انسانی سازمان ها است. از استخدام و قراردادها گرفته تا حقوق و دستمزد و مدیریت کارمندان؛ منابع انسانی باید به طور پیوسته با همه کارکنان ارتباط برقرار کند. نگه داشتن تمام کارکنان در این چرخه می تواند یک فعالیت زمان بر و پر هزینه باشد. بسیاری از متخصصان منابع انسانی برای پیگیری و اطلاع رسانی تیم های خود به ساده ترین و کاراترین راه حل ، یعنی پیامک متوسل شده اند. نه تنها پیامک در تمام تلفن های همراه موجود است بلکه امکان برقراری ارتباط سریع و فوری و مطمئن را آن هم به طور مستقیم به کلیه کارمندان می دهد. در موارد متعددی پیامک در حال کمک به برقراری ارتباط موثر در بخش های منابع انسانی سراسر جهان است از قبیل: پیامک برای استخدام پیامک برای اطلاع رسانی کارمندان جدید پیامک در رابطه با برنامه کاری کارمندان پیامک برای حقوق و دستمزد (فیش حقوقی) پیامک برای اطلاعیه های مهم پیامک برای یادآوری پیامک برای عضویت گروههای مشخص نظر سنجی پیامکی