مقالات با موضوع مدیریت استعداد

مدیریت استعداد در سازمان چیست؟ راهنمای شناسایی، توسعه و حفظ نیروهای کلیدی

مدیریت استعداد در سازمان مجموعه‌ای از اقدامات هدفمند برای شناسایی، جذب، پرورش و حفظ کارکنانی است که مهارت‌ها و توانایی‌های آن‌ها می‌تواند در تحقق اهداف سازمان نقش مؤثری داشته باشد. این رویکرد به مدیران کمک می‌کند نیروهای مستعد را به‌موقع شناسایی کنند، برای رشد شغلی آن‌ها برنامه‌ریزی داشته باشند و از خروج کارکنان کلیدی جلوگیری کنند. در این مقاله با مفهوم مدیریت استعداد، مراحل اجرای آن، روش‌های شناسایی نیروهای مستعد، برنامه توسعه کارکنان، جانشین‌پروری، شاخص‌های ارزیابی و نقش نرم‌افزارهای منابع انسانی آشنا می‌شوید.