ارزیابی عملکرد
ارزیابی عملکرد عادلانه و شفاف — با معیارهای مشخص
ارزیابی عملکرد ذهنی و بدون معیار مشخص، باعث نارضایتی کارکنان میشود. CVcode با KPI، OKR و ارزیابی ۳۶۰ درجه، فرآیند ارزیابی را عادلانه، شفاف و قابل پیگیری میکند.
- پلن رایگان برای شروع — بدون نیاز به کارت اعتباری
- محیط وب — بدون نصب
- دسترسی همزمان اعضای تیم با سطوح مجاز
ارزیابی ذهنی بدون معیار مشخص، انگیزه تیم را از بین میبرد
- ارزیابیها بهجای شاخصهای مشخص، بر اساس نظر شخصی مدیر انجام میشود.
- فرمهای کاغذی ارزیابی جمعآوری و جمعبندی نمیشوند و نتایج پیگیری ندارد.
- نبود معیار عادلانه، اعتراضات و بیاعتمادی به فرآیند را افزایش میدهد.
- نتایج ارزیابی بهخوبی به تصمیمهای توسعه و پاداش متصل نمیشود.
چطور شروع کنم؟
تعریف اهداف
KPI و OKR مورد نظر را برای هر نقش و پرسنل تعریف کنید
انجام ارزیابی
دوره ارزیابی را آغاز کنید و ذینفعان ارزیابی خود را ثبت کنند
تحلیل نتایج
نتایج ارزیابی را در داشبورد تحلیلی مشاهده و تحلیل کنید
تعریف اهداف
KPI و OKR مورد نظر را برای هر نقش و پرسنل تعریف کنید
انجام ارزیابی
دوره ارزیابی را آغاز کنید و ذینفعان ارزیابی خود را ثبت کنند
تحلیل نتایج
نتایج ارزیابی را در داشبورد تحلیلی مشاهده و تحلیل کنید
چرا سازمانها ارزیابی عملکرد را انتخاب میکنند؟
قابلیتهای ارزیابی عملکرد
هر قابلیت برای یک نیاز مشخص در فرآیند کاری شما
تعریف KPI و OKR
تعریف شاخصهای کلیدی عملکرد (KPI) و اهداف و نتایج کلیدی (OKR) برای هر پرسنل
ارزیابی ۳۶۰ درجه
ارزیابی جامع از دید مدیر، همکاران، زیردستان و خود فرد برای نتیجه دقیقتر
فرم ارزیابی
طراحی فرمهای ارزیابی سفارشی با معیارهای دلخواه سازمان
Dashboard عملکرد
داشبورد مدیریتی با نمودارهای تحلیلی از عملکرد کارکنان
گزارش پیشرفت
گزارش دورهای از پیشرفت کارکنان نسبت به اهداف تعیین شده
مناسب چه کارهایی است؟
نمونههای واقعی از این که این ماژول کدام فرآیند را ساده میکند.
مدیر منابع انسانی
اجرای دوره ارزیابی با KPI و OKR و جمعبندی خودکار نتایج.
مدیر دپارتمان
ارزیابی دورهای اعضای تیم با فرمهای استاندارد.
کارمند
مشاهده معیارها و بازخورد عملکرد خود بهصورت شفاف.
مناسب است یا نه؟
برای این سازمانها مناسب است
- سازمانهایی که میخواهند ارزیابی عملکرد را از حالت ذهنی به شاخصمحور تبدیل کنند.
- تیمهای منابع انسانی که نیاز به مستندسازی نتایج ارزیابی دارند.
- شرکتهایی با چند دپارتمان که به مقایسه و تحلیل عملکرد نیاز دارند.
شاید برای این موارد نباشد
- تیمهای کوچک غیررسمی که فرآیند ارزیابی ساختاریافته برایشان زود است.
مقایسه روش سنتی با CVcode
تفاوت روش قدیمی با CVcode
شروع کنید — ارزیابی عملکرد
پلن رایگان برای شروع کار. اگر به امکانات بیشتر نیاز دارید، پلنهای سازمانی مناسب شماست.
سوالات متداول ارزیابی عملکرد
پاسخ به سوالات رایج درباره این ماژول
پاسخ سوال خود را پیدا نکردید؟
تیم پشتیبانی CVcode آماده کمک به شماست
این ماژولها مکمل هم هستند
اگر فرآیند بعدی شما درخواست دیگری را راه میاندازد، از اینجا ادامه دهید.
همین امروز ارزیابی عملکرد را امتحان کنید
ثبتنام رایگان است. بدون نیاز به کارت اعتباری، از همین لحظه سیستم در دسترس شماست.