بازگشت به ابزارها
محاسبه نرخ غیبت
محاسبه نرخ غیبت کارکنان برای پایش وضعیت حضور و بهرهوری سازمان
تحلیل مبتنی بر شاخصهای استاندارد منابع انسانی
راهنمای استفاده از محاسبه نرخ غیبت
1
تعداد کل روزهای کاری...
تعداد کل روزهای کاری در دوره را وارد کنید
2
تعداد روزهای غیبت کارکنان...
تعداد روزهای غیبت کارکنان را وارد کنید
3
نرخ غیبت به درصد...
نرخ غیبت به درصد محاسبه و تحلیل میشود
1
تعداد کل روزهای کاری...
تعداد کل روزهای کاری در دوره را وارد کنید
2
تعداد روزهای غیبت کارکنان...
تعداد روزهای غیبت کارکنان را وارد کنید
3
نرخ غیبت به درصد...
نرخ غیبت به درصد محاسبه و تحلیل میشود
مزایای استفاده از محاسبه نرخ غیبت
چرا باید از این ابزار تخصصی استفاده کنید؟
مزیت 1
پایش مستمر وضعیت حضور کارکنان
مزیت 2
شناسایی الگوهای غیبت برای اقدام پیشگیرانه
مزیت 3
کاهش هزینههای ناشی از غیبت
پشتیبانی
سوالات متداول
پاسخ به سوالات رایج درباره محاسبه نرخ غیبت
نرخ غیبت پایین نشاندهنده سلامت فرآیندهای حضور و غیاب است. نرخ غیبت بالا نیاز به بررسی و بهبود دارد.
غیبت موجه شامل مرخصی استعلاجی و فوت بستگان است. غیبت غیرموجه شامل غیبت بدون هماهنگی قبلی میشود.
پاسخ سوال خود را پیدا نکردید؟
تیم پشتیبانی CVcode آماده کمک به شماست
به ابزارهای بیشتری نیاز دارید؟
تمام ابزارهای منابع انسانی CVcode برای اعضای سایت رایگان است
