استخدام

سریع‌ترین و به‌صرفه‌ترین ابزار استخدام

از پیشنهاد های ویژه سامانه کارگزینی آنلاین برای کارفرمایان می توان به ارسال آگهی اول با 30 درصد تخفیف اشاره کرد تا به راحتی آگهی خود را درج کنند. همینطور کارفرمایان می توانند پروفایل شرکت خود (رزومه شرکت ها) را با قرار دادن اطلاعات کافی به صورت دقیق و کامل تکمیل کنند.اگر هنوز در کارگزینی آنلاین حساب شرکتی ندارید همین حالا ثبت نام کنید و 30 % تخفیف برای انتشار اولین فرصت شغلی دریافت کنید

شرکت‌ها موقعیت های شغلی خود را بر روی سایت آگهی می‌کنند، سایت به طور اتوماتیک آخرین فرصت های شغلی آگهی شده را به کارجویانی که تحصیلات، تجربه کاری یا علایق حرفه‌ای مرتبط دارند از طریق ایمیل و پیامک اطلاع رسانی می‌کند. کارجویان با توجه به علاقمندی به هر موقعیت شغلی پس از مطالعه آگهی و توضیحات ذیل آن، درخواست خود را به شیوه آنلاین ارسال می‌کنند و رزومه آنان به دست کارفرما می‌رسد. سپس کارفرما پس از مطالعه و بررسی رزومه‌های دریافتی، نیروهای مورد نظر خود را انتخاب کرده، از آنها برای مصاحبه و دیدار حضوری دعوت می‌نماید.

سامانه جذب نیرو و استخدام کاریابی آنلاین به عنوان بزرگترین و جامع ترین مرجع اطلاع رسانی فراخوان های استخدامی دولتی و بخش های خصوصی در قالب بانک اطلاعات آگهی های استخدامی، با هدف شناسایی فرصت های شغلی متناسب با نیروهای انسانی نیازمند کار راه اندازی شده است. این سامانه با دردست داشتن بزرگترین بانک اطلاعاتی از مشاغل گوناگون در کشور، همواره تلاش می کند تا بتواند زمینه ساز رفع مشکل اطلاع رسانی منابع کار و نیروی انسانی در کشور به صورت آنلاین و برخط باشد

در واقع یکی از تصمیمات سرنوشت‌ساز شرکت ها و سازمان‌ها که می‌تواند مسیری روشن از موفقیت و همچنین پیشرفت را برای آنان رقم بزند؛ جذب نیروهائی برتر متخصص، متعهد، مسئولیت‌پذیر، کارا و اثربخش می باشد. با اتکاء و همراهی نیروهای شایسته و همدلی مدیران کسب و کارها در ایران حتما می‌توان حتی در بحران‌های اقتصادی،پیشرفت کرد و کشتی سازمان‌ها را به سلامت به سر منزل مقصود رساند. بسیاری از اندیشمندان در بخش منابع انسانی، استخدام نیروهای شایسته را سنگ بنای موفقیت سازمان‌ها می دانند.

عدم انتخاب افراد مناسب و شایسته برای موقعیت های شغلی مورد درخواست سازمان‌ها، علاوه بر تحمیل هزینه‌های مربوط به آموزش و نگهداری نیروها، در بلند مدت سازمان‌ها را از رسیدن به اهداف تعیین شده جهت پیشرفت باز می‌دارد. پروسه جذب و استخدام برای خیلی از کسب و کارها در ایران، به دلیل عدم درک مناسب و متقابل متقاضیان استخدام و کارفرمایان اغلب با چالش‌های متعددی روبرو می باشد؛ به طوری که به نظر می‌رسد گاهی این پروسه حرکتی بی‌مقصد برای کسب و کارهای ایرانی قلمداد می‌شود.

سیستم جذب و استخدام سامانه کارگزینی آنلاین منطبق بر نیاز روز سازمان‌ها طراحی شده و با توجه به دانش‌های روز در حوزه منابع انسانی، برنامه‌ریزی دقیقی را برای جذب، تأمین و نگاهداشت نیروی انسانی مد نظر قرار داده است تا بتواند به عنوان اهرمی کارا همراه و همدل کسب و کارها، برای دستیابی به بهره‌وری و اثربخشی پایدار و پیشرفت چشم گیر قدم بردارد

همچنین تست های روانشناسی موجود در سامانه کارگزینی آنلاین نقش مفیدی در فرایند استخدام و ارزیابی شغلی دارد

آگهی استخدام چگونه و کجا منتشر می‌شود؟

انتشار در فهرست فرصت‌های شغلی

به مدت ۶۰ روز با بیشترین کارجوی فعال در ایران

ارسال ایمیل‌های اطلاع‌رسانی مرتبط

ماهانه مجموعا بیش از ۲ میلیون ایمیل اطلاع‌رسانی

شبکه‌های اجتماعی

انتشار آگهی در بات تلگرام و دیگر شبکه‌های اجتماعی

استخدام به توافقنامه ای گفته می شود که بین نیروی کار و کارفرما با مبلغ و شرایط مشخص جهت انجام فعالیتی خاص منعقد می شود که در آن کارمند طبق یک قرارداد استخدامی در مدتی معمولا بیش از یک سال در ازای ارائه خدمات و فعالیت‌هایی به کارفرما، به‌صورت ماهانه مبلغی به‌عنوان حقوق و دستمزد دریافت می‌کند.

پیشنهاد کار برای استخدام معمولا به‌صورت کلامی یا کتبی از طرف کارفرما به کارجویی که برای آگهی استخدام کارفرما رزومه فرستاده است و مورد توجه کارفرما قرار گرفته است، مطرح می‌شود.

کافرما جهت انجام کار شرایط و قوانین مورد نظر خود را اعلام می نماید و افرادی که خود را واجد شرایط میدانند و فکر میکنند که توان انجام آن کار را دارند اعلام آمادگی می نمایند که بعد از انجام صحبت های اولیه و مصاحبه، کارفرما از میان افراد شخصی را بر می گزیند و با توافقات صورت گرفته قراردادی بین آنها منعقد می گردد که از این پس گفته می شود که شخص به استخدام کارفرما در آمده است

فرایند استخدام

فرایند استخدام و کاریابی اصولا بین یک هفته تا یک ماه می باشد و مراحل استخدامی با توجه به نوع آگهی استخدام ممکن است بیشتر یا کمتر باشد. در زیر مرسوم ترین مراحل استخدامی را معرفی می‌کنیم:

انتشار آگهی استخدام در وبسایت‌های کاریابی برای استخدام آنلاین مثل سامانه کارگزینی آنلاین یا روزنامه‌ها؛

بررسی و جستجوی رزومه‌های دریافتی از آگهی کار؛

غربالگری اولیه متقاضیان و حذف رزومه‌هایی که تناسب کمتری با آگهی استخدامی جدید سازمان دارد؛

تماس با متقاضیان منتخب برای برگزاری مصاحبه حضوری؛

ارزیابی و بررسی کارجویان استخدامی منتخب؛

ارائه پیشنهاد کار آزمایشی به متقاضی نهایی؛

برگزیدن و استخدام متقاضی براساس تعریفی که در بخش اول (استخدام چیست) ارائه شد.

کاریابی آنلاین و یا اینترنتی به تمام روش های شغل یابی از طریق سایت ها و یا شبکه های اجتماعی گفته می شود. سایت های کاریابی به وجود آمده اند تا کارجویان را برای استخدام به کارفرمایان متصل کنند.

سایت ها، اپلیکیشن ها و کانال های کاریابی به شرکت ها و کسب و کارها امکان می دهند تا آگهی های استخدامی خود را منتشر کرده و افراد مناسب را برای استخدام پیدا کنند. کارجویان هم می توانند برای یافتن فرصت های شغلی مناسب، به این کاریابی ها مراجعه کرده و رزومه شغلی خود را برای آگهی های استخدامی بفرستند. سایت های کاریابی نیز باید مانند دفاتر کاریابی اداره کار از وزارت کار و اموراجتماعی مجوز فعالیت دریافت کنند.

از مزایای سایت های استخدامی می توان به این موارد اشاره کرد که هم به سرعت قابل دسترس هستند و هم مهم تر از آن شما می توانید کار مناسب با اهداف، علاقه و تخصص خود را به راحتی در آن پیدا کنید. این در حالی است که با مراجعه به نیازمندی های روزنامه ها شما روند خیلی پیچیده تری را پیش روی خواهید داشت.

سایت های استخدامی علاوه بر اینکه مزایای بسیاری برای کارجویان دارند، برای کارفرمایان نیز بسیار سودمند خواهد بود. به این دلیل که کارفرمایان خیلی راحت و سریع و با صرف کمترین زمان می توانند آگهی های خود را ثبت کنند.

شرکت‌ها موقعیت های شغلی خود را بر روی سایت آگهی می‌کنند، سایت به طور اتوماتیک آخرین فرصت های شغلی آگهی شده را به کارجویانی که تحصیلات، تجربه کاری یا علایق حرفه‌ای مرتبط دارند از طریق ایمیل و پیامک اطلاع رسانی می‌کند. کارجویان با توجه به علاقمندی به هر موقعیت شغلی پس از مطالعه آگهی و توضیحات ذیل آن، درخواست خود را به شیوه آنلاین ارسال می‌کنند و رزومه آنان به دست کارفرما می‌رسد. سپس کارفرما پس از مطالعه و بررسی رزومه‌های دریافتی، نیروهای مورد نظر خود را انتخاب کرده، از آنها برای مصاحبه و دیدار حضوری دعوت می‌نماید.

سامانه جذب نیرو و استخدام کاریابی آنلاین به عنوان بزرگترین و جامع ترین مرجع اطلاع رسانی فراخوان های استخدامی دولتی و بخش های خصوصی در قالب بانک اطلاعات آگهی های استخدامی، با هدف شناسایی فرصت های شغلی متناسب با نیروهای انسانی نیازمند کار راه اندازی شده است. این سامانه با دردست داشتن بزرگترین بانک اطلاعاتی از مشاغل گوناگون در کشور، همواره تلاش می کند تا بتواند زمینه ساز رفع مشکل اطلاع رسانی منابع کار و نیروی انسانی در کشور به صورت آنلاین و برخط باشد

آگهی استخدام یا آگهی کار نوشته‌ای است که در آن کارفرما با هدف جذب استخدامی جدید به‌صورت‌ استخدام آنلاین در سایت‌های استخدام و کاریابی یا به‌صورت آفلاین در اخبار استخدامی جدید روزنامه‌ها منتشر می‌کند تا از این طریق بتواند برای جایگاه‌های شغلی خالی شرکت خود، استخدامی های جدید جذب کند.

آگهی استخدام یا آگهی کار معمولا شامل سه قسمت است:

معرفی سازمان و معرفی جایگاه شغلی که در آن مختصری از سازمان منتشرکننده آگهی استخدام و عنوان شغلی نوشته می‌شود؛

شرح وظایف استخدامی که در آن مجموعه وظایفی که استخدامی جدید باید در سازمان انجام بدهد، توصیف می‌شود؛

الزامات و نیازمندی‌ها که در آن به مجموعه مهارت‌هایی که استخدامی ها باید داشته باشند اشاره می‌شود.

اطلاعات اضافی که در آن اگر شرکت برای استخدام دارای شرایط خاص و ویژه‌ای باشد یا فرایند استخدام مراحل خاص خود را داشته باشد، تشریح می‌شود.

انواع روش‌های استخدام در کشور

استخدام در کشور به سه نوع استخدام رسمی، استخدام پیمانی و استخدام قراردادی تقسیم می‌شود.

استخدام رسمی در ادارات و مؤسسات دولتی رایج و مرسوم است و دو مورد استخدام بعدی در سازمان‌های خصوص صورت می‌پذیرد.

آگهی های استخدامی در سامانه کارگزینی آنلاین به ۶ دسته تقسیم می‌شوند: آگهی استخدام تمام وقت، آگهی استخدام پاره وقت، آگهی استخدام پروژه ای، آگهی استخدام مشاوره ای، آگهی استخدام کارآموزی، آگهی استخدام کارآموزی

سایت کاریابی کارگزینی انلاین بیش از هزاران آگهی استخدام دارد که تمامی آن‌ها بر اساس نوع صنعت، گروه شغلی، نوع همکاری یا شهر استخدام در دسته‌بندی‌های مختلفی قرار می‌گیرند.

برای اینکه از اخبار استخدامی جدید و آگهی استخدامی های جدید در وبسایت کارگزینی آنلاین آگاهی پیدا کنید فقط کافی است که در صفحه آگهی استخدام بر روی دکمه «از آگهی جدید باخبر شو» کلیک کنید و با ثبت اطلاعات خواسته‌شده، از جدیدترین آگهی های استخدامی جدید در گروه شغلی و شهر موردنظرتان از طریق ایمیل اطلاع پیدا کنید.